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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:汪恒新 天津理工大学本科毕业论文选题审批表届：2011学院：管理学院专业：工商管理2010年10月30日学生姓名｜学号｜指导教师｜职称｜所选题目｜天津君利大酒店薪酬状况分析与研究｜题目来源 ｜社会经济（科学技术、生产实践、实验室建设、社会经济、自拟、其它）｜选题理由（选题意义、拟解决的问题、对专业知识的综合训练情况等）：｜选题意义｜21世纪是知识经济的时代,企业中人力资源已经超越了物质资源和经济资源而成为企业的第一资源，而在人力资源管理中薪酬的建设和管理已经成为最具挑战性的任务。

2、薪酬就像是一把双刃剑，合理有效的薪酬体系不但能有效的激励员工的积极性与主动性，促进努力实现组织目标，提高组织效益，而且还可以吸收和保留一支素质良好的有竞争力的员工队伍。

3、在工资总成本支出一定的情况下，薪酬制度可以使员工满意度与企业利润最大化。

4、为此，研究薪酬制度及其设计对企业的发展具有重要作用和意义。

5、｜2、拟解决的问题｜酒店业的效益很大程度上取决于客人的满意度和信任度，而顾客的满意度又取决于服务的质量水平，在职人员的工作热情和责任心起了很大的作用，薪酬管理的水平在其中也起到了很好的调节作用。

6、本文应用行业薪酬调查和君利大酒店内部薪酬调查对其职员薪酬体系进行分析和研究。

7、｜3、对专业知识的综合训练情况｜通过这次毕业设计能够对自己的专业知识进行很好的综合训练。

8、本文的内容会涉及经济学原理、管理学、人力资源管理、组。

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