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4月28日，据江苏新闻报道，4月27日， 2022年度南京两级法院审判劳动争议案件相关情况发布。

在一起典型案件中，某公司员工陈某某在工作群中询问底薪等情况，结果遭到公司负责人多次辱骂。"听不懂人话？你脑子不好使！"

陈某某起诉，要求解除劳动合同、获得3.1万多元经济补偿金。

法院调查发现，该公司的薪资结构内部墙上有公示，并未触及核心商业机密，询问底薪也没有侵害到公司合法权益，判决支持了陈某某的全部诉讼请求。