近日,万达集团一员工吃午餐时玩手机被内部通报的消息,引发社会关注。据新黄河客户端报道,网传通报截图显示,通报左边写有“锦华一员工午餐期间,一边游戏,一边用餐”的字样,右边则配有该员工左手拿手机刷视频、餐盘在其右手边的画面。
图片来源:新黄河客户端
(资料图片仅供参考)
吃饭时刷手机都要被通报,连看的内容也要被“高清还原”,不少网友对这位员工的经历表示同情,认为涉事公司实在是管太多。还有人批评:企业难道是怕员工消化不良?下一步是不是要禁止在午休时间吃饭了?
现实中,不少“打工人”都会有这样的感受:有时忙碌一上午,大脑处于高速运转状态,等到午休时间,才得空稍微放松一下。这时,在吃饭时刷刷短视频、玩玩小游戏,是较为常见的解压渠道,这也是前不久“电子榨菜”开始流行的原因之一。对此,企业不仅缺乏基本共情,反倒一味苛责员工,煞有介事地将问题上升到要通报的程度,就无疑显得很不通情理、不合时宜了。
基于自身实际和行业特点,企业当然可以制定个性化的管理规定,而那些逾越法律要求、违背社会常识的“任性”举动却令人反感。就拿上述事件来说,论法律,它构成了对员工隐私权和休息权利的侵犯。论常理,没有人能成为永不休息的“永动机”,劳逸结合才是长久之道。把员工当机器一般去管理、去看待,既是对人的不尊重,也违背了科学管理的规律。
近几年,社会上不时会出现一些充满“监控思维”的奇葩管理规定。比如,有公司会在员工工位上安装摄像头、精准防摸鱼,有的会在员工座位上放置带有监测功能的智能坐垫,更有甚者,会苛刻规定员工上厕所的时间及次数,违反者还要被罚款。
这种“窒息式管理”背后,折射出某种无处安放的管理焦虑和权力任性,仿佛只有通过这些并不合理的非常规手段,管理者才能获得一种“掌控感”。可事实上,这类做法并不明智,很多时候效果只会适得其反。站在员工的视角,如果动辄得咎、处处要小心被罚,即便表面上忍耐顺从,内心也难免会腹诽吐槽。若是企业的管理规定根本经不起推敲,不尊重人的尊严和基本权利,员工就不会真心信服,长此以往,其认同感和归属感也会大打折扣。
其实,比起处处“刷存在感”却令人反感的奇葩规定,科学的管理方式应该如同“润物细无声”。企业应该保持基本的边界感和法律意识,克制过度管理的冲动,给予员工充分的尊重和工作空间。
要知道,工作效率不是盯出来的,也不是苛责来的。对管理者来说,与其执着于“监控”员工,不如好好打磨发展战略,制定合理的激励评价机制,让每个人都能找准自己的职业目标和努力方向,从而真正产生持续的内驱力。否则,哪怕在“监控视野”中,每个员工都紧盯电脑、不玩手机,也可能只是“表演努力”、空转内耗。
当然,对于明显违法的奇葩规定,劳动监察部门也有必要及时出手,介入调查,切实保障劳动者合法权益,叫停违规企业的“任性”举动。
撰文/任冠青
(来源:中国青年报客户端)
6月18日晚,从河南银保监局获悉,针对近期个别村镇银行线上服务渠道关闭问题,河南银保监局、河南省地方金融监管局有关负责人表示,各级金
近日,我省天气持续高温。6月19日,根据省委、省政府安排,省政府办公厅下发《关于加强高温天气防范应对工作的通知》(以下简称《通知》)
据河南发布,6月17日,河南省公布《河南省高效统筹疫情防控和经济社会发展工作方案》《河南省四保企业(项目)疫情防控工作指南》《河南省
6月15日,省政府与国家矿山安全监察局在洛阳联合举办尾矿库头顶库溃坝风险应急处置演练。副省长武国定,应急管理部副部长、国家矿山安监局
6月15日,省委书记楼阳生在商丘美兰生物工程有限公司调研科技创新、项目研发、人才引进等情况。记者 董亮 蔡迅翔 摄6月15日至16日,省委
X 关闭
X 关闭
6月30日,省委书记楼阳生到河南省视博电子股份有限公司调研平台建设、服务项目、技术研发等情况。(记者 董亮 蔡迅翔 摄)6月30日,省委[+更多]
6月30日上午,河南省文物考古研究院新院项目开工仪式在郑州举行。国家文物局副局长关强、副省长何金平出席开工仪式,并共同为项目奠基。河[+更多]
免费的也许是最贵的。接到免费茶艺培训,到店就送精美礼品的卡片,近日,有好奇心的老年人走进了郑州某某斋生活艺术馆。馆内,古玩、字画、[+更多]
6月30日,省文旅文创融合战略工作专班会议在郑州召开,深入学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第三十九次集体学习时的重要讲话精神,学[+更多]